半结构化面试结合了结构化面试和非结构化面试的特点。在半的问题列表但根据受访者的回答根据需要添加列表中没有的新问题。这是一种研究方法可以让你通过灵活回应受访者的答案来深入研究更多细节。例子准备好的问题内容是什么让你这次加入这个社区加入社区后你的感受有变化吗面试官是什么让你加入这个社区受访者最近我辞掉了工作了年的。
公司跳槽到了完全不同领域的
但事情并没有我希望的那么顺利所以我决定加入。面试官为什 土耳其电话号码表 么七年后退出问题未准备面试官你跳槽时为什么选择了行业问题未准备采访者加入社区后你的感受有变化吗如上所述不仅要问事先准备好的问题还要根据情况和受访者的回答酌情添加问题可以与受访者建立同理心加深理解这是一种有效的倾听方式到内容。半结构化面试的优点和缺点结构化访谈擅长汇总调。
查因为它们根据预先准备的问
题获得答案而非结构化访谈则擅长通过不澄清问 查找列表 题来探索新发现。现在我将解释半结构化面试的优点和缺点是什么它具有两者的特点。半结构化面试的优点有明确的目的在半结构化访谈中要问的问题在一定程度上是预先确定的因此即使受访者偏离了轨道也更容易进行纠正。这样可以更容易地了解受访者是否获得了您想要的信息从而有助于对话进行得更顺利。
