多年来，我们一直关注什么是“最佳工作场所”的问题。在可持续行动变得不可或缺的时代，我们面临着这样一个问题：优秀工作场所在多大程度上是或必须是绿色工作场所。在这篇博文中，我们讨论了以气候保护活动为形式的可持续行动，作为企业文化的一部分，并希望分享我们 2022 年绿色工作场所小组研究的结果。 阅读这篇文章： 这就是员工如何看待雇主对气候保护的承诺 绿色工作场所特征与工作场所文化其他方面之间的联系 我们的组织如何成为绿色工作场所？ 在最近的一篇文章中，我们向您介绍了优秀雇主在可持续发展方面的最佳实践。我们还想更详细地了解德国公司已经在多大程度上致力于气候保护，以及这些活动对员工满意度有多大影响。从我们现有的数据可以得出结论。

可持续发展领域的组织承诺可以

提高员工的推荐意愿、变革能力以及未来的生存能力。 自11月30日起从 2022 年 12 月 6 日起，作为在线小组研究的一部分，员工被询问 手机号码库 其组织对气候保护的承诺。除其他外，调查问卷还包括来自我们紧凑的“绿色工作场所”调查模块的五项陈述，我们用这些陈述来衡量员工对其组织中气候保护活动的看法。有关气候保护承诺的声明可以使用李克特 5 点量表进行评估，范围从“几乎完全正确”到“几乎完全不正确”。德国共有 1,237 名员工接受了调查。数据清洗后，样本组成如下： 样本 这就是员工如何看待雇主对气候保护的承诺 平均而言，38% 的受访员工认为自己雇主的气候保护目标明显是积极的，如下图所示。这清楚地表明，在工作场所的可持续发展方面仍有很大的改进空间，因为德国组织采取的气候保护措施尚未真正令员工信服。

气候保护的其他方面——例如组织

内部的知识或人们在气候保护方面是否齐心协力的问题——也得到了谨慎的评估。 气候保护承诺评估 根据员工专业定位的不同，对气候 阿富汗电话号码列表 保护活动的评估差异尤为明显：中高层管理人员对公司气候保护承诺的评价为平均同意率（“几乎完全适用”+“大部分适用”） ”）与其他职位级别（较低管理级别、不具备管理职能的员工和实习生）相比，所有五项陈述中的这一比例均为 58%。这一结果表明，可持续发展承诺也是一个沟通主题，涉及在基层传达相关活动。 我们还能够确定行业内的差异：信息和通信行业的员工最有可能对其雇主的气候保护活动感到满意（58%），其次是工业、能源、建筑、环境行业的员工（ 47%）、金融服务提供商（38%）、服务业（36%）以及贸易、运输、美食（35%）。