如果说 2021 年在格拉斯哥举行的第 26 届气候变化国际峰会（COP 26）有一个明确的结论的话，那就是我们正站在一个十字路口。这次活动有国家和商界领袖以及数十家跨国公司的代表参加，很大程度上被视为我们实现绿色未来的最后机会。 虽然有些人认为，在第 26 届缔约方会议最后一天做出的承诺可能有些不足，但最重要的是，我们比以往任何时候都更接近化石燃料时代的结束。我们发现自己正处于一个令人兴奋的新阶段的黎明，我们将看到政府和企业共同努力消除人为的气候变化。 最近， 和可持续发展分析师 James Dent 与战略与运营总监 会面，讨论为什么面对不断增长的消费者需求和更大的企业责任，可持续发展将比以往任何时候都重要2023 年开展业务。 您可以在此处观看整个网络研讨会或阅读要点。 尽管 COP26 表现出了前所未有的紧迫感，但这并不是世界领导人第一次齐聚一堂就排放目标达成一致。在 2015 年《巴黎气候协议》中，各国认识到气候变化是人为造成的，企业责任也提上了议程。自那时起，联合国 2030 年可持续发展目标议程等其他倡议和共益企业等第三方认证都要求企业对可持续商业实践负责。
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数据是制定可持续旅行政策的关键
但即便如此，我们还是建议差旅经理与完全致力于优先考虑安全和可持续性的合作伙伴合作。 他们应该寻找能够提供全面二氧化碳跟踪、拥有至少 60% 的电动车队以及不断增长的火车库存的地面运输提供商。当然，期望必须保持现实。发展中国家的目的地不 查找列表 太可能拥有先 进的绿色交通系统，在这种情况下，可以寻找踏板出租车等替代方法。 电动汽车充电 权力归于人民 展望未来，公司应该开始研究和投资为员工提供灵活、可拥有和绿色的交通方案。 通勤对我们的健康和表现能力有着真正的影响。远程/办公室混合工作安排已成为新常态，公司必须在公司交通政策中反映这一现实。 FREE NOW 进行的研究得出的结论是，五分之四的员工对每天通勤花费一个小时或更长的时间感到不满意，大多数人希望公司的旅行政策提供更多汽车共享和混合出行选择。 作为回应，FREE NOW 推出了一项试点计划，将流动性选择权交到员工自己手中。他们拥有自己的出行预算，因此可以自行选择如何在公司时间出行。该计划显示，随着灵活性、选择和授权感的增加，员工的积极性提高了 44%。“如今，雇主应该对员工流动性进行投资，”格里门斯总结道。“它为企业提供了引导他们走向可持续和绿色方向的绝佳机会。”