向和发散思维反思性思维情感维度灵感和汗水。现在组织内部办公室职员外聘客服生产操作人员中高层管理人员之间都处于分裂状态不同岗位之间产生距离形成孤岛。对于单一经济单位来说这种特殊的特征常常会引发反价值观和有毒的文化因为每个人都专注于制定一条工作线而没有考虑到他们是下一阶段生产过程的供应商。上述内容意味着未来的管理者为了始终如一地引导个人和公司的需求不应该使用控制作为提供详细结果的机制因为它会抑制控制并产生相反的效果必须在两个方向上产生和维持信任。鼓励工作班子设定带头任务的节奏和模式让他们明白。
场中组织要取得繁荣
但在年之前它的重要性几乎无关紧要。德雷克发现之前的石油也是如此。第二其范围的大小尚未被认识到。第三远程办公就像石油一样会产生很多非常重要的衍生产品。其影响 WhatsApp 数据 将远远超出目前所做的所有计算。第四远程办公的到来结束了我们所知道的就业制度的循环。就像石油对其之前的时代所做的那样。最后远程办公就像石油一样将改变世界的历史。现在提出这些主张似乎很荒谬吗好吧德雷克的发现也发生了类似的事情。事实上这并不夸张。远程办公是酝酿已久的进化过程的一种表现可能是最后也是最重要的。
客户互动的最佳方
载体机制。相当于埃德温德雷克的钻孔法仅此而已。油是在地表以下发现的。由于前所未有的大流行的影响远程办公将于年进入世界舞台它成功地证明了工作关系不需要容纳它们的物理环境或支持它们的关系方法。这才是意义重大的近年来劳动关系一直建立在一定的工作环境和人员关系的基础上。某些类型的沟 查找列表 通层级互动和经济交流。在这几个月的大流行中一切都完全改变了。这并不是对出勤主义基于结果的工作的重要性或扁平组织结构的优点的回应。远程办公超越了所有这些论点因为从本质上来说它对定义了两。
