尽管背景核查为组织提供了多种好处，但它在很大程度上仍然不受监管。它有助于减少与员工相关的欺诈行为，包括伪造工资单、错误职称和简历中伪造的学术经历。它还有助于保持组织的品牌不受损害，并确保组织只选择合适的候选人。请记住，您不希望有犯罪记录的人加入您的组织；你？ 印度的组织已经开始意识到背景验证与企业声誉之间存在正相关关系。
印度的小型和大型组织都意识到
在组织中选择错误员工的严重风险。这使得在招聘过 中国移动号码列表 程中对所有候选人进行定期背景核查成为必要。 今年，随着人才需求的增长，对背景调查以及有能力的员工背景调查公司的需求也会增加。以下背景验证趋势将在未来几个月内变得更加突出。 1. 社交媒体筛选将会增加 随着技术的出现，越来越多的人通过在 Facebook、Twitter 和 LinkedIn 上发表意见来加的技能和能力。在社交媒体帐户的帮助下，招聘人员将能够获得有关候选人个人资料的准确信息。
这将帮助他们仔细检查候选人
当选后可能给组织 查找列表 来问题的危险信号。 不得不说的是，人们在社交媒体平台上表现得非常透明。这使招聘人员有机会检查他们的政治观点，包括他们发布的任何贬损性评论或他们分享的显示药物滥用等可能损害组织声誉的照片。 2.借助技术工具更多地利用数据分析 数据分析和软件工具可帮助招聘人员轻松收集、评估数据并与任何人共享数据。借助这些技术工具，您可以在数据收集和分析所收集的信息方面获得更高的透明度和准确性。
