猛獁象
「給了我很大幫助。這是所有力資源事務的一站式商店。我用它來製作清單編寫員工手冊了解不同州的就業法等等。
鬆弛
「團隊，因此幫助我們所有在整個工作日保持聯繫。它使我們能夠透過一次通話和發送文件與全國各地的同事進行即時溝通。
大本營
我一直致力於創建新流程並擴展現有流程，因此幫助我保持井井有條並管理所有活動部分。
何時需要第二次聘用
傳統上，力資源部門負責各種各樣的任務——從福利登記到分配設備再到活動策劃。為了為成長中的公司擴大這些努力，是時候僱用第二名力資源員了。
進行第二次聘用使力資源團隊可以做更多的事情，例如製定招聘計劃正式記錄保存以及吉爾最喜歡的方面之一，即建立公司文化。不久之後，力資源部成立了一個敬業委員會，並且可以更靈活地規劃公司和團隊範圍的活動。
當你是第一位力資源員工時的生活技巧
吉爾向作為第一個力資源招募員加入小型企業的分享了她的三大建議。
保持井井有條
有很多活動部件需要監督，因此保持井 秘魯 電話號碼 井有條是關鍵，像這樣的解決方案可以幫助您管理專案。
規劃可擴展性
「流程的可擴展性非常重要，這樣您就不會不斷地重新發明輪子。雖然並不總是必要，但記住這一點很有幫助。
變通
「在力資源部門，我們身兼數職，尤其是在小公司。你必須願意不惜一切代價來完成工作。
反思她的輕鬆之旅
吉爾作為第一位力資源員工的經驗是有益的，業務的發展和她的角色繼續讓她興奮不已。
我的日常工作已經變成了更多的諮詢角色，幫助回答員工的問題面試候選以及與招聘經理會面。
當我問吉爾過去四年在工作
期間最讓她感到自豪的是什麼時，她說是每天與她一起工作的。
「你必須將擁有相同價值觀的合適選放在適 阿曼 電話號碼 當的位置。我很自豪我們在成長過程中繼續這樣做。關於管理力資源，我最喜歡的部分是為員工提供協助，回答問題並應對挑戰。這就是我最喜歡的—民。
資料來源：內部客戶數據，年月
建立招募流程
當時，沒有正式的面試或新聘流程。招募即將開始，因此吉爾需要製定可擴展的流程。「我使用上傳職位描述尋找候選並追蹤申請。這是為即將開始的大量招聘做好準備的必要條件，吉爾回憶道。
如今，招聘流程已經發生了變化，適應了快速發展的公司的需求，該公司的辦公室現在橫跨四個州，但不包括許多遠端員工。如今，擁有兩名企業招募員，並使用申請追蹤軟體來管理候選。
首次力資源招募的技術解決方案
公司的快速發展給單團隊帶來挑戰是很正常的——四年內從名員工擴大到多名員工。幸運的是，能夠依靠技術解決方案來幫助她保持組織設定流程以及與遠端團隊成員溝通。以下是吉爾對她認為特別有用的一些資源的評價。
