舊金山，年月日？小型企業福利和力資源管理軟體今天發布了第一份年度中小企業福利和員工洞察報，該報發現，企業正在通過提供更多種類的計劃來應對保費急劇上漲的問題涵蓋更廣泛的定價範圍。
隨著全國保費的上漲，企業主迫切需要找到控製成本的方法，同時仍為有價值的員工提供優質福利，聯合創始兼執行長表示。我們發現，企業正在透過提供比以往更多的計畫選擇來應對這種影響企業和雇主的財務壓力。西海岸正在引領這一趨勢，我們預計未來幾年這種趨勢將在全國擴散。
該報利用了全國萬家小型企業和萬名員工的數據，發現西海岸企業提供的健康計畫選擇數量是其兩倍？平均超過個選項？該國其他地區的企業。
完整的報探討了福利成本和採用方面的國家趨勢，可在此處取得。
其他主要發現包括：
東北地區在保費上漲和高費率方面領先全國
個和家庭的醫療保費都在上漲，過去三 加納 電話號碼 年個保費上漲了。對於個和家庭而言，東北地區的價格上漲最為嚴重，個保費上漲了，家庭保費上漲了，這可能是由於立法影響了競爭動態和該地區覆蓋的治療數量較多。
在所有市場中，雇主和員工之間的繳款比例保持穩定，因為雙方都承擔了保費上漲的負擔。
家庭醫療保費
計劃的多樣性尚未導致選擇的變化
在各種計劃選項中，許多企業都提供，但仍處於早期採用階段，大多數千禧世代將其作為低成本選擇。然而，仍然是各代中選擇最多的計劃類型。
儘管廢除了個強制規定，但放棄保險的員工比例仍保持穩定。
員工選擇的計劃類型
自願福利不斷增加
自願福利的使用增加。有趣的是，東北部地區的收養率領先，這進一步增加了該地區個和家庭本來就很高的價格。
透過雇主購買壽保險的數多於牙科 瓜地馬拉 電話號碼 或視力保險，這三項保險的採用率都徘徊在左右。這可能是由於雇主的貢獻？與其他保險類型相比，員工承擔的視力和牙科負擔更重。
「由於失業率仍然很低，雇主繼續尋找利用福利來保持對現有和未來員工的吸引力的方法，」里德繼續說。然而，這些好處的成本上升是必然的。許多企業正在選擇技術解決方案，這些解決方案可以簡化福利流程中一些更耗時因此成本更高的方面。這就是非常適合的地方。
大眾自願福利
關於易斯
是一種線上福利登記系統，讓保險經紀和小型企業雇主可以輕鬆設定和管理福利培訓新員工保持合規性，並為員工提供一個獲取所有力資源資訊的目的地。於年在舊金山由員工福利資深士和網路及工程架構師創立，在易於使用的系統上創建了無縫的和福利流程。它在拉斯維加斯紐約奧馬哈和聖地亞哥設有辦事處。超過名雇主和超過萬名員工使用這個快速成長的系統。
